Pagina 2 e-HRM

woensdag 27 februari 2019  

Leren via simulaties en gamification in de gezondheidszorg

Leren vindt tegenwoordig niet alleen maar in een typische klassituatie plaats. Zowel informeel leren als een platform voor het delen van kennis zijn net zo belangrijk. Gamification (of e-learning games) is een prima techniek om innovatie te versnellen, zeker in de zorgsector kan dat belangrijk zijn.

Artikel
Redactie
whitepaper van data naar daadkracht
 

Whitepaper ‘Van data naar daadkracht’

De rol van de HRM’er verandert steeds meer naar die van business partner. Welke rol speelt data daarbij? En hoe zet u data in om betere beslissingen te nemen? In deze whitepaper gaan we daar uitgebreid op in. Daarnaast krijgt u tips over het gebruik van HR-dashboards in uw organisatie.

Whitepaper
Redactie
Whitepaper van workload naar workflow
 

Whitepaper ‘Van workload naar workflow’

Om als organisatie in de publieke sector focus te houden op ‘klanten’ is het noodzakelijk HRM- en bedrijfsvoeringsprocessen gestroomlijnd te hebben. In deze whitepaper bespreken we hoe organisaties het maximale uit de software van AFAS kunnen halen en staan we stil bij Business Proces Management (BPM) en workflowmanagement.

Whitepaper
Redactie
Whitepapers IJK - Ontwikkelen naar presteren
 

Whitepaper ‘Van ontwikkelen naar presteren’

Dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en blijven leren is voor elke organisatie belangrijk. Maar hoe doe je dat? Welke trends en ontwikkelingen zijn er op het gebied van leren? En hoe kan een systeem je hierbij helpen? U leest het in deze whitepaper.

Whitepaper
Redactie
 

Whitepaper ‘Outsourcing van HR-taken in het onderwijs’

Outsourcing maakt ruimte voor een meer strategische en tactische HR-bijdrage en laat ook voor onderwijs organisaties een sterkere focus op kernactiviteiten toe. Zo zorgt het outsourcen van operationele activiteiten ervoor dat de HR-functie tijd en middelen kan vrijmaken om een meer strategische en waardetoevoegende rol te vervullen.

Whitepaper
Redactie
insourcing outsourcing
dinsdag 6 maart 2018  

Het insourcing vs. outsourcing dilemma

Vroeg of laat komt iedere organisatie ermee in aanraking. Het dilemma waarbij je als organisatie voor de keuze komt te staan om (een deel van) de HR-activiteiten zelf te (blijven) doen of uit te besteden aan een externe marktpartij. Geen gemakkelijke keuze, omdat er nogal wat bij komt kijken.

Artikel
Harold de Wit
strategische personeelsplanning
donderdag 15 februari 2018  

Strategische personeelsplanning en HR Analytics, een perfecte symbiose?

De verwachtingen waren jaren geleden hoog. De toenemende digitalisering leidde tot meer data. Data waar analyses op uitgevoerd worden. Vooral strategische persoonsplanning (SPP) zou hiervan profiteren. Toch bekruipt het gevoel dat we op dit moment te maken hebben met een ‘informationoverload’ die leidt tot stagnatie.

Interview
Redactie
People analytics
woensdag 14 februari 2018  

De toekomst van HRM heet Analytics

De opkomst van deze big data hebben een groot effect op de manier waarop we ons werk doen. Deze ontwikkeling heeft dan ook zijn effecten op het HR-veld. Dit is het meest zichtbaar in de opkomst van HR Analytics.

Artikel
Bas Maas
insourcing outsourcing
vrijdag 19 januari 2018  

Vier tips om HR Analytics succesvol in te zetten

Ondanks het feit dat veel organisaties grootschalig investeren in big data en analytics, zijn er maar weinig echte succesverhalen in het toepassen van analytics op het gebied van HR. Staan we op het punt dat dit gaat veranderen?

Artikel
Thomas Rietveld