Niet alle informatie is hapklaar en luchtig. Daarom delen wij onze kennis over specifieke thema’s in de vorm van whitepapers. Deze geven een genuanceerd verhaal met verdieping en achtergrondinformatie. Vraag ze gratis aan.
De WAB heeft gevolgen voor organisaties in de publieke sector en voor hun medewerkers. Deze whitepaper geeft niet alleen inzicht in de belangrijkste wijzigingen, maar gaat ook in op de gevolgen en geeft advies hoe hier in de praktijk mee om te gaan.
Mobiliteit binnen de publieke sector is een onderwerp dat veel hoofdbrekens kost. Hoe komt het dat mensen soms als ‘een olifant aan een paaltje’ blijven staan? Wat kan een organisatie doen om medewerkers op een positieve, inspirerende manier in beweging te krijgen? En welke rol hebben medewerkers hier zelf in?
Iedere dag genereren we grote hoeveelheden nieuwe data. Overheden kunnen deze data slim inzetten voor het maken van betere beslissingen, bijvoorbeeld om budgetten op de juiste manier te besteden, personeelsplanning vorm te geven en inwoners beter te bedienen.
Werkgeluk is momenteel hét thema voor HRM. Het lijkt de oplossing voor verschillende uitdagingen; verzuim, recruitment, employer branding, opleiding en ontwikkeling en ga zo maar door. Maar is dat ook echt zo? En wat is nu eigenlijk het voordeel voor organisaties als medewerkers werkgelukkig(er) zijn?
Is het beoordelingsgesprek nog wel zinvol? Bereikt de leidinggevende met dit gesprek nu echt wat hij voor ogen heeft? Wordt de medewerker door het gesprek gemotiveerd en verbetert zijn prestatie? In deze whitepaper geven we meer informatie over het geven van feedback als alternatief instrument.
De afdeling HRM speelt een centrale rol bij de belangrijke uitdagingen in de zorg. In deze whitepaper gaan we in op prestatiemanagement, management- en stuurinformatie en procesoptimalisatie en delen we de resultaten van een representatief landelijk onderzoek onder 854 respondenten werkzaam in de zorg.
Hoe kijken jonge talenten zijn de nieuwe wereld van HRM? En wat kunnen we daarvan leren? Job crafting, mindfulness, HR Analytics en talentontwikkeling zijn onderwerpen die volgens onze nieuwe lichting HRM-trainees bepalend gaan zijn voor de komende jaren. En daar werpen deze ‘Young Public Professionals’ een frisse blik op.
De lerarentekorten in het po, vo en mbo lopen snel op. Deze whitepaper geeft met diepgravende analyse een totaalbeeld van de arbeidsmarkt van de het po, vo en mbo van nu en de komende jaren. Daarnaast bevat de whitepaper concrete aandachtspunten om dit tekort aan te pakken.
De rol van de HRM’er verandert steeds meer naar die van business partner. Welke rol speelt data daarbij? En hoe zet u data in om betere beslissingen te nemen? In deze whitepaper gaan we daar uitgebreid op in. Daarnaast krijgt u tips over het gebruik van HR-dashboards in uw organisatie.
Om als organisatie in de publieke sector focus te houden op ‘klanten’ is het noodzakelijk HRM- en bedrijfsvoeringsprocessen gestroomlijnd te hebben. In deze whitepaper bespreken we hoe organisaties het maximale uit de software van AFAS kunnen halen en staan we stil bij Business Proces Management (BPM) en workflowmanagement.
Dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en blijven leren is voor elke organisatie belangrijk. Maar hoe doe je dat? Welke trends en ontwikkelingen zijn er op het gebied van leren? En hoe kan een systeem je hierbij helpen? U leest het in deze whitepaper.
De arbeidsmarkt is sterk veranderd. Schaarste is in vele profielen merkbaar. En het online publiceren van vacatures levert niet altijd direct de juiste kandidaat op. Sterker nog: soms blijven reacties helemaal uit. Reden om met de vacatureteksten binnen uw organisatie aan de slag te gaan.
In deze whitepaper geven we handvatten bij het bepalen van de wensen en behoeften voor het uitbesteden van HR-zaken. Daarnaast wordt stapsgewijs beschreven hoe u tot een goede definitie van uw wensen en eisen komt als het gaat om de keuze voor een e-hrm systeem.
Outsourcing maakt ruimte voor een meer strategische en tactische HR-bijdrage en laat ook voor onderwijs organisaties een sterkere focus op kernactiviteiten toe. Zo zorgt het outsourcen van operationele activiteiten ervoor dat de HR-functie tijd en middelen kan vrijmaken om een meer strategische en waardetoevoegende rol te vervullen.
Het voeren van evaluatie- en beoordelingsgesprekken is vaak arbeidsintensieve. E-HRM kan hierbij ondersteunen. In deze whitepaper geven we handvatten voor het implementeren van e-HRM om de gesprekkencyclus te stroomlijnen en efficiënter en eenvoudiger in te richten.
Valt de studiefaciliteitenregeling onder de Werkkostenregeling (WKR)? Over welk kalenderjaar wordt de fiscale ruimte berekend? De antwoorden op de 41 meest gestelde vragen rondom de Werkkostenregeling vindt u in deze whitepaper.
Om bepaalde specialisme(n) in huis te halen, doen organisaties steeds vaker een beroep op ZZP’ers. De ZZP-inzet moet wel voldoen aan de wet DBA. Via deze whitepaper helpen we u op weg met meer informatie en tips.
Wie werk maakt van duurzame inzetbaarheid, plukt daar zeker de vruchten van. Denk aan lagere verzuimkosten, minder verloop en behoud van bedrijfscontinuïteit. In deze whitepaper staan we stil bij de aanleiding van duurzame inzetbaarheid. Belichten we de belangrijkste thema’s en geven we tips.
Arbeidsvoorwaarden kunnen met de juiste tools, kennis en ervaring eenvoudiger worden gemaakt. In deze whitepaper nemen we een aantal belangrijke fases voor het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden in de publieke sector door.
Instroom van jonge medewerkers bij gemeente is nodig om ook in de toekomst diverse taken goed uit te kunnen blijven voeren. De VNG heeft geadviseerd om gebruik te maken van het Generatiepact. Maar hoe pas je dit Generatiepact toe? En welke voorwaarden zijn er?
