Whitepaper   |  vrijdag 6 januari 2017
1076 × gelezen

Outsourcing van HR-taken in het onderwijs


Vooral binnen het primair- en voortgezet onderwijs zien we het thema outsourcing van HR-taken terug. De kwaliteit van de uitvoering van de personeels- en salarisadministratie is voor veel instellingen een grote zorg. Uitbesteden kan een oplossing zijn.

Naast het uitbesteden van de personeels- en salarisadministratie kijkt men ook steeds vaker naar het uitbesteden van overige HR-taken. Het succesvol uitbesteden wordt niet alleen bepaald door het administratiekantoor,maar ook door de software.

Elke organisatie is anders en maakt op een andere manier keuzes als het gaat om een e-HRM-systeem. In het traject van keuze tot livegang zijn diverse aandachtspunten die voor iedere organisatie van toepassing zijn. De volgende fases worden in deze whitepaper doorgenomen:

  • Bepalen visie en doelstelling
  • Procesaanpak
  • Communicatieplan en draagvlak
  • Programma van eisen
  • Zelf doen of uitbesteden?
  • Marktverkenning
  • Optioneel: aanbesteding
  • Implementatie
  • Beheer en onderhoud

Tot slot beschrijven we nog enkele aandachtspunten en valkuilen die bij een project als deze komen kijken.

 

Deel deze pagina